на основании чего предпраздничный день является сокращенным

Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

Комментарии эксперта: Статья 95 ТК РФ распространяется на всех работников организации независимо от установленной им продолжительности рабочей недели, в том числе и для совместителей, а также для лиц с неполным или сокращенным рабочим временем. Интересно отметить, что статья 95 ТК РФ говорит только об уменьшении рабочего времени накануне праздника, но не устанавливает сам порядок сокращения. Это значит, что работодатель в зависимости от специфики своей деятельности должен в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре с работником установить как конкретно происходит сокращение рабочего времени на 1 час – например, работники могут начинать работу позже. Хотя на практике распространено именно уменьшение рабочего времени в конце дня или смены.

Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии, позиции высших судов и другие комментарии к статье 95 ТК РФ

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

ГАРАНТ:

Согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 августа 2009 г. N 588н в случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Источник

Производственный календарь

Производственный календарь 2022 – это важный помощник в работе бухгалтера! Информация, представленная в производственном календаре, поможет вам избежать ошибок при начислении заработной платы, облегчит расчет рабочих часов, больничного или отпуска.

На одной страничке, оформленной в виде календаря с комментариями, мы постарались собрать всю основную информацию, востребованную в вашей работе ежедневно!

download

Первый квартал

ЯНВАРЬ ФЕВРАЛЬ МАРТ
Пн 3 10 17 24/31 7 14 21 28 7 14 21 28
Вт 4 11 18 25 1 8 15 22* 1 8 15 22 29
Ср 5 12 19 26 2 9 16 23 2 9 16 23 30
Чт 6 13 20 27 3 10 17 24 3 10 17 24 31
Пт 7 14 21 28 4 11 18 25 4 11 18 25
Сб 1 8 15 22 29 5 12 19 26 5* 12 19 26
Вс 2 9 16 23 30 6 13 20 27 6 13 20 27
Читайте также:  Когда пора менять подушки двигателя
январь февраль март I кв.
Количество дней
Календарные 31 28 31 90
Рабочие 16 19 22 57
Выходные, праздники 15 9 9 33
Рабочее время (в часах)
40-часов. неделя 128 151 175 454
39-часов. неделя 124,8 147,2 170,6 442,6
36-часов. неделя 115,2 135,8 157,4 408,4
24-часов. неделя 76,8 90,2 104,6 271,6

Второй квартал

АПРЕЛЬ МАЙ ИЮНЬ
Пн 4 11 18 25 2 9 16 23/30 6 13 20 27
Вт 5 12 19 26 3 10 17 24/31 7 14 21 28
Ср 6 13 20 27 4 11 18 25 1 8 15 22 29
Чт 7 14 21 28 5 12 19 26 2 9 16 23 30
Пт 1 8 15 22 29 6 13 20 27 3 10 17 24
Сб 2 9 16 23 30 7 14 21 28 4 11 18 25
Вс 3 10 17 24 1 8 15 22 29 5 12 19 26
апрель май июнь II кв. 1-е п/г
Количество дней
Календарные 30 31 30 91 181
Рабочие 21 18 21 60 117
Выходные, праздники 9 13 9 31 64
Рабочее время (в часах)
40-часов. неделя 168 144 168 480 934
39-часов. неделя 163,8 140,4 163,8 468 910,6
36-часов. неделя 151,2 129,6 151,2 432 840,4
24-часов. неделя 100,8 86,4 100,8 288 559,6

Третий квартал

ИЮЛЬ АВГУСТ СЕНТЯБРЬ
Пн 4 11 18 25 1 8 15 22 29 5 12 19 26
Вт 5 12 19 26 2 9 16 23 30 6 13 20 27
Ср 6 13 20 27 3 10 17 24 31 7 14 21 28
Чт 7 14 21 28 4 11 18 25 1 8 15 22 29
Пт 1 8 15 22 29 5 12 19 26 2 9 16 23 30
Сб 2 9 16 23 30 6 13 20 27 3 10 17 24
Вс 3 10 17 24 31 7 14 21 28 4 11 18 25
июль август сентябрь III кв.
Количество дней
Календарные 31 31 30 92
Рабочие 21 23 22 66
Выходные, праздники 10 8 8 26
Рабочее время (в часах)
40-часов. неделя 168 184 176 528
39-часов. неделя 163,8 179,4 171,6 514,8
36-часов. неделя 151,2 165,6 158,4 475,2
24-часов. неделя 100,8 110,4 105,6 316,8

Четвертый квартал

ОКТЯБРЬ НОЯБРЬ ДЕКАБРЬ
Пн 3 10 17 24/31 7 14 21 28 5 12 19 26
Вт 4 11 18 25 1 8 15 22 29 6 13 20 27
Ср 5 12 19 26 2 9 16 23 30 7 14 21 28
Чт 6 13 20 27 3* 10 17 24 1 8 15 22 29
Пт 7 14 21 28 4 11 18 25 2 9 16 23 30
Сб 1 8 15 22 29 5 12 19 26 3 10 17 24 31
Вс 2 9 16 23 30 6 13 20 27 4 11 18 25
Читайте также:  Книга по ремонту двигателя 341
октябрь ноябрь декабрь IV кв. 2-е п/г 2022 г.
Количество дней
Календарные дни 31 30 31 92 184 365
Рабочие дни 21 21 22 64 130 247
Выходные и праздничные дни 10 9 9 28 54 118
Рабочее время (в часах)
при 40-часовой рабочей неделе 168 167 176 511 1039 1973
при 39-часовой рабочей неделе 163,8 162,8 171,6 498,2 1013 1923,6
при 36-часовой рабочей неделе 151,2 150,2 158,4 459,8 935 1775,4
при 24-часовой рабочей неделе 100,8 99,8 105,6 306,2 623 1182,6

* Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.

Комментарий к производственному календарю

При этом необходимо помнить о запрещении работы в нерабочие праздничные дни (часть первая ст. 113 ТК РФ), об уменьшении на 1 час работы в предпраздничный день, то есть в день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню (часть первая ст. 95 ТК РФ), о переносе выходного дня при совпадении его с нерабочим праздничным днем (часть вторая ст. 112 ТК РФ).

В соответствии с частью первой ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

Согласно части второй ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января.

Выходные дни (1, 2 и 8 января), совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января, не переносятся автоматически на следующий после праздничного рабочий день. Правительство России может переносить только два таких выходных дня.

В 2022 году нерабочие праздничные дни 1 мая и 12 июня совпадают с выходными днями (воскресенье). Следовательно, эти выходные дни переносятся на следующие после праздничных рабочие дни: на понедельники 2 мая и 13 июня.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ (часть пятая ст. 112 ТК РФ).

Постановлением Правительства РФ от 16 сентября 2021 г. № 1564 «О переносе выходных дней в 2022 году» предусмотрен перенос выходных дней:

Читайте также:  Как узнать тип двигателя газели

В 2022 г. 4-дневные периоды отдыха приходятся на Праздник Весны и Труда (с 30 апреля по 3 мая), День Победы (с 7 по 10 мая);

3-дневные периоды отдыха выпадают на Международный женский день (с 6 по 8 марта), День России (с 11 по 13 июня) и День народного единства (с 4 по 6 ноября).

Согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 августа 2009 г. N 588н в случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

В связи с переносом выходного дня с субботы 5 марта на понедельник 7 марта суббота 5 марта становится сокращенным рабочим днем.

Количество рабочих, выходных и нерабочих праздничных дней в 2022 году по месяцам:

I Январь:

— 8 нерабочих праздничных дней

II Февраль:

— 19 рабочих дней (1 предпраздничный)

— 1 нерабочий праздничный день

III Март:

— 1 нерабочий праздничный день

IV Апрель:

V Май:

— 2 нерабочих праздничных дня

VI Июнь:

— 1 нерабочий праздничный день

VII Июль:

VIII Август:

IX Сентябрь:

X Октябрь:

XI Ноябрь:

— 21 рабочий день (1 предпраздничный)

— 1 нерабочий праздничный день

XII Декабрь:

Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней (п. 1 Порядка).

Например, в январе 2022 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 16 рабочих дней и 15 нерабочих дней.

Норма рабочего времени в этом месяце составит:

В 2022 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе 3 сокращенных на один час предпраздничных рабочих дня, указанных выше, и 118 выходных и праздничных дней.

Источник

Поделиться с друзьями
admin
Рецепты полезных блюд и советов
Adblock
detector