Кто освобождается от прохождения вводного инструктажа

При трудоустройстве лица наниматель обязан провести с ним вводное инструктирование, касающееся вопросов охраны труда, в момент фактического заключения трудового договора. Без этого принятый на работу сотрудник не вправе приступать к своим обязанностям на конкретном предприятии.

Кто освобождается от прохождения вводного инструктажа

Наниматель не имеет права пренебречь вводным инструктированием, так как в его полномочия входит предоставление принятому работнику необходимых сведений касательно обеспечения безопасности.

Факт организации обучающего курса с отдельными сотрудниками должен фиксироваться соответствующим образом. Составлением требуемой документации занимается работодатель.

Кто освобождается от прохождения вводного инструктажа

Лица, освобождающиеся от вводного инструктирования.

 

Устраиваясь в конкретную компанию сотрудник по найму непременно должен пройти вводное инструктирование касательно вопросов безопасности труда. Разговор касается тех лиц, с которыми наниматель подписал трудовое соглашение.

Таким образом, в ходе приема на работу эти люди проходят вводное обучение. Начальник их инструктирует, а затем документально подтверждает факт прохождения курса конкретным сотрудником.

Кто освобождается от прохождения вводного инструктажа

Освободиться от инструктирования не представляется возможным, так как это входит в обязанность всех наемных рабочих, и прописано в Постановлении, утвержденном Минтруда и Образования РФ.

Согласно пункту 2.1.4 Постановления No 1/29, существует вероятность освобождения от инструктажа — но не от вводного, а первичного, который проводится в отношении нанятого лица на рабочем месте. В категорию лиц попадают рабочие, чья специфика работы не связана с исполнением следующих работ:

 

— использованием и хранением сырья;

— применением электроинструмента или любых других;

— ремонтными и обслуживаемыми, а так же пусконаладочными работами;

— эксплуатацией оборудования.

 

Как видно, обязанность проведения нанимателем вводного обучения по вопросам безопасности труда для своих рабочих закреплена на законодательном уровне. Процедура осуществляется уполномоченным лицом предприятия. Исключений нет ни для командированных сотрудников, ни для лиц, проходящих производственную практику.

Читайте также:  Как часто проводится повторный противопожарный инструктаж
Поделиться с друзьями
admin
Ваша безопасность
Adblock
detector