Проведение повторного инструктажа в организации необходимо для того, чтобы закрепить полученные знания работников в отношении безопасных способов проведения работ и законодательных стандартов.
Если инструктирование проводится регулярно, работники имеют возможность обновить и освежить в памяти знания, приобретенные на прошлом инструктировании, а так же находиться в состоянии готовности на случай возникновения нештатных ситуаций. Повторение в сочетании с проверкой знаний обеспечивают компетентность сотрудников в вопросах охраны труда, тем самым увеличивая уровень безопасности на предприятии.
Сроки проведения.
Нарушая заданную периодичность инструктирования по безопасности труда руководитель рискует навлечь на себя административную либо дисциплинарную ответственность, а в случае вторично выявленного нарушения — потерю должности.
Частота проведения повторного обучающего курса прописана в принятом Постановлением Минтруда и Образования Порядке обучения. На основании этого положения повторное инструктирование должно проводиться не реже одного раза в полгода. Во время лекций организатор должен сообщить сотрудникам о безопасных методах труда.
Отдельные группы рабочих подпадают под необходимость проходить инструктаж каждый день на рабочем месте. К примеру, если на предприятии существует риск повышенной опасности, и для работы непременно необходимо оформление наряд-допуска.
В некоторых организациях частота обучения увеличивается до одного раза за год. При этом подобное решение должно согласовываться с представителем профсоюза.
Кто занимается проведением?
Обучение сотрудников ложится на плечи руководителя работ. В соответствии с конкретной трудовой ситуацией этим человеком может быть мастер или начальник участка, преподаватель. Главное, чтобы сотрудник обладал достаточной базой знаний, прошел обучения и сумел подтвердить свою квалификацию в сфере безопасности труда.
