Дабы не навлечь на себя недовольство пожарной инстанции, работодатель обязан заниматься проведением ряда мероприятий.
На руководителя ложится:
— своевременная организация, утверждение и совершенствование инструкций в отношении мер пожарной безопасности, актов и прочей документации, которую в ходе проверки может запросить инспектор;
— регулярное проведение противопожарного обучения для рабочих. Инструктированию подлежат офисные, сезонные, временные и командированные сотрудники, а так же лица, проходящие на предприятии производственную практику;
— быть в курсе частоты проведения повторного инструктирования;
— уполномочить работника, который будет отвечать за пожарную безопасность на предприятии, и зафиксировать перечень его обязанностей в письменном виде.
Освобождению от инструктажа не подлежит ни один из сотрудников. Процедура обязательна для всего штата без исключения. Особое внимание уделяют теории и практическим занятиям по противопожарной подготовленности специалистов, связанных по сфере деятельности с взрывоопасными продуктами и материалами. Сюда попадают лица, занимающиеся лакокрасочной деятельностью, электро и газосваркой, резкой металла, обработкой полимеров и т.п.
Каковы сроки проведения?
Частота проведения повторного обучения определяется нормами пожарной безопасности: раз в год для всех сотрудников, и два раза при условии, что предприятие занимается выпуском пожароопасной продукции. Занятия должны проходить по учебному плану, использовавшемуся для первичного инструктирования по ПБ.
Вообще же, определением периодичности занимается работодатель, в соответствии с практическими заключениями и сложившимися обстоятельствами.
Проведение противопожарного инструктирования проводится с целью обучить сотрудников правильно пользоваться стационарными и мобильными средствами пожаротушения, научить их эффективно использовать средства индивидуальной защиты в случае обнаружения очагов задымления или возгорания, слаженно действовать в ЧС. Помимо, все работники непременно должны быть ознакомлены с планом эвакуации.
