Реализация мер в отношении безопасности на предприятии, охраны труда и здоровья сотрудников является обязательным условием, закрепленным на законодательном уровне, и входит в число прямых обязанностей каждого руководителя.
Мероприятия должны быть комплексными и носить регулярный характер как для трудоустраивающихся лиц, так и действующих сотрудников. В связи с этим трудовым законодательством предусмотрены несколько разновидностей инструктирования по охране труда.
В числе ключевых выступают вводный и первичный инструктажи.
Что такое вводное обучение?
Под вводным инструктированием понимают самое первое мероприятие, направленное на профилактику негативных последствий в организации и сохранность здоровья персонала.
Такое обучение проводится для следующих лиц:
— переведенных из другого отдела предприятия;
— практикантов;
— впервые пришедших на работу.
Инструктаж включает пояснение ряда первичных и базовых требований и стандартов по безопасности труда:
— правил противопожарной безопасности;
— обращения с опасными продуктами;
— режима трудовых будней и условий поведения в производственном цеху;
— нормированности рабочего дня и нюансов оказания первичной медпомощи в случае возникновения ЧС.
Проведение вводного обучения лежит на специалисте по ОТ компании и в обязательном порядке фиксируется в учетной книге.
Первичный инструктаж.
Следует сразу за вводным, и необходим для внесения конкретики в отношении правил поведения и особенностей производственных этапов компании с перечислением рабочих нюансов отдельных должностей.
Проводится для трудоустроенных лиц, прикомандированных из другой компании, и пришедших из сторонних цехов.
Мероприятие раскрывает особенности производства и специфику условий и мер, необходимых для предотвращения травматизма и нанесения ущерба оборудованию.
Целью первичного инструктирования является закрепление и проверка приобретенных знаний сотрудников.
В чем разница?
По объему данных вводное обучение более насыщенное, и проводится специалистом по охране труда. Проведением первичного инструктирования занимается начальник участка на рабочем месте сотрудника.
По сравнению с вводным, первичный должен укрепить общие познания сотрудников о нормах ОТ и правилах противопожарной охраны. Вдобавок, по итогам первичного обучения наниматель может получить полное представление об уровне осведомленности рабочего в сфере безопасности труда.
Отсюда следует, что между двумя видами инструктажей существует определенная разница, и один никак не может заменить собой другой.
